为何看到“正研究制定延迟退休方案”的消息,大家都忧心忡忡?

发布于 2021-02-26 21:05

226日,人社部再谈延迟退休问题,表示正在研究制定延迟退休方案,将广泛听取各方面的意见,充分吸收社会各界的意见建议,凝聚社会共识。



 在相关新闻报道下面的评论中,笔者发现绝大多数网友对延迟退休一事表示忧虑,只有很少一部分表示明确愿意接受延迟退休。

 

延迟退休政策的声音由来已久,之所以要延迟退休,一方面是我国老龄化问题加剧,延迟退休可以缓解社保养老基金亏空问题。另一方面则是要与世界接轨,因为许多发达国家退休年龄都在65岁或更高,而我国目前退休年龄总体偏低,与人均预期寿命不匹配


方向上延迟退休是正确的,而网友的焦虑点则在于延保政策是否会采取一刀切政策,是否会根据职业、性别、个人健康状况等特点,实施弹性政策。同时,网友的忧虑点,主要集中在以下两个方面:

 

铁饭碗VS泥饭碗:35岁就业难是焦虑核心

 

网友忧心延迟退休的核心首先是就业问题。对于公务员、事业单位与部分国企人员来说延迟退休影响并不算很大,相对而言这些工作依然是“铁饭碗”,失业焦虑相对低,同时社保公积金一般也是按最高档基数来交,退职之后依然可以保证较高的生活质量与医疗条件。

 

但毕竟“铁饭碗”所占比例极小,我们中的绝大多数还是要在私营企业端着朝不保夕的泥饭碗。特别是近些年由于社会竞争日益激烈,企业为了降低运营成本,越来越倾向于精力充沛、无家庭负担的年轻人,特别是互联网行业,35岁成了生死线,过了这个年龄如果无法跻身管理层或者所从事职业的生态链顶端,那么就将面临被淘汰、被失业的命运。

 

从企业角度看,35岁以上员工毕竟年纪大了,身体状况、加班的狠劲都拼不过年轻人。而且35岁往上家庭责任加重,结婚、养育孩子、照顾老人等都要占据大量的时间与精力,无法把整个人都献给公司献给工作。而所谓的工作经验,对绝大多数职业来说都并不那么重要,越老越值钱的岗位愈发稀少。

 

相反的,现在都讲创新,过多的工作经验有时反而会造成工作思维固化,特别初创企业如果没有技术创新、没有模式创新,就难以突破行业巨头的封锁,相对于经验丰富的老员工,年轻人更容易迸发无限的玩法与可能。另外,经验过于丰富的“大龄”员工,也容易成为“狼性文化企业家”口中的“小白兔员工”。



那么,过了35岁再想找一份收入体面的工作,45岁想找一份工资减半的工作到底难不难?笔者不敢说,毕竟目前还有开网约车、当外卖骑手,从事个体户等一些无奈之选,但未来35岁以上群体数量逐步增大,即便是降低期望就业,压力也会变得越来越大。

 

所以,我们忧虑的核心不在愿不愿意多工作5年、多工作10年再退休,而在于工作就业都无法保障的前提下去谈延迟退休,无异于痴人说梦:我渴望60岁不退休,但是你能保证我还有工作可干吗?如果没有,那么我实际已处于退休的状态,但却拿不到退休养老的钱,在这真空阶段我如何生存?

 

这种忧虑也许是多余的,或许未来上述问题会出现,但很快都会得到解决。但站在普通居民的角度,基本社会保险的初衷,不就是为了给人民一个可预期的、确定的兜底保障吗?如果充满不确定性,我年纪大一些不保证有就业机会,不就业也不保证社保可以持续上,也不保证退休之后可以拿到养老钱,或者拿到足够生存的数额的养老钱。面对这样的不确定性,对于延迟退休政策,我们可能不焦虑吗?

 

笔者个人认为,出现这一问题的根本原因,在老龄化问题真正爆发之前,劳动力过剩是造成眼前社会焦虑的根源。无论是我国畸形的996加班文化的盛行、35岁就业危机,还是延迟退休焦虑,说到底都是劳动力严重供过于求的结果。

 

所以,笔者也认为,现在年轻人不愿意生孩子,某种角度上说并不是坏事,而且是解决这一社会矛盾的最有效、最直接的方法,只有生育率低了年轻劳动力降下去,未来才能破解35岁就业危机难题,才能让45岁、60岁的人,也能拥有工作机会,才能让我国劳动力需求与劳动人口数量真正匹配,才不会再出现什么985、常青藤名校博士、博士后挤破脑袋去竞争什么小学、中学教师这样人才浪费的乱象。延迟退休焦虑也将迎刃而解。但是要达到这一平衡,恐怕是要牺牲80后、90后这两代人。 

 

人均寿命持续提升,但重疾年轻化也在持续加重

 

关于延迟退休焦虑的另外一个点在于,虽然我们的物质生活、医疗条件都有很大提升,总体上我国人均寿命持续增长。但这一数据对于年轻群体来说,却可能存在幸存者偏差。


 

这一届年轻人的工作强度与生存压力都达到一个前所未有的高度,同时环境、食品安全问题频发,以及不健康的生活方式,这些都使得过劳猝死、重疾年轻化等问题愈发严重。在保险行业工作的这段期间,笔者见过太多罹患重病的年轻人。

 

作为年轻人中的一员,笔者偶尔也会忧虑怕是活不到退休的那一天,或者好不容易熬到退休,却来不及享受生活就已身患重病。而延迟退休,明显会增大这一情况出现的可能。如果70岁生病,60岁退休你可以享受10年退休生活,但65岁退休的话,你只有5年的时光。而且有些事你在60岁可以去做,但65岁、70岁身体却未必可以。

 

延迟退休方案怎么样制定才合理?

 

关于延迟退休方案怎么样才合理,其实许多网友与专家已有讨论与建议,比如退休年龄渐进式增长;比如从事高强度体力劳动职业的人群,无需延迟退休,甚至可以提前退休;比如女性职工给予更多的优待等等。


 

如果再细化一些,发现还有许多难以调和的问题,比如上面提到的高龄人群就业难问题,比如身患重病丧失劳动能力的人群,如果对他们也严格执行延迟退休,无异于让困难群体雪上加霜。

 

笔者个人看法,延迟退休采取自愿原则或许更好一些,对于工作稳定的群体,可以自愿参加延迟退休计划,作为回报,退休时可以领取更高比例的养老金。如果因为身体原因、就业困难等原因,无法延迟退休,可以还按原来的年限退休,但所得养老金数额会低一些。

 

当然,无论延迟退休方案如何制定,无法让所有人都满足。所以在现有基本社保政策兜底的基础上,为了保证未来的生活质量,保险查查也建议大家通过配置商业人身保险、养老保险手段,来抵消重病、延迟退休、养老金不足等风险。

 

其实,关于商业保险养老问题,今天人社部在回应延迟退休方案时也谈到。人社部指出,我国养老保险第三层次制度模式正在紧锣密鼓地推出。也就是说,国家将从税收、政策等方面支持个人参加商业养老保险等多样化养老模式。