被大厂裁员后,他们选择了灵活就业

发布于 2022-08-17 12:37

编辑导语:近年来,由于大环境的影响,各个大厂好像都纷纷在进行裁员的大动作,那么被优化的员工们何去何从呢?本篇文章作者分享了被大厂裁员后选择灵活就业的人群,讲述了他们的感受以及对未来的展望等,感兴趣的一起来看一下吧。

“稍等,我先发一条笔记”准备采访张倩的时候,她正在编辑一条小红书文案。5分钟后,她回复我们“ok,我发好了,现在可以开始了”。

张倩是2021年被裁的,之前她在某互联网大厂做运营。工作不算轻松,几乎每天都要加班,拿着在一线城市不高也不低的工资,日复一日的上班下班。

裁员潮来临时,首先被减员的就是她所在的运营团队,由于跟领导关系一般,她是第一个被砍掉的。

裁员潮确实改变了很多互联网人的生活轨迹,曾经他们在最火爆的行业奋斗,如今他们选择了不同的道路。

张倩在脱离大厂后成为了一名小红书博主,走上了灵活就业的道路。

跟她做出同样选择的还有被裁后成为自由撰稿人的陈蒙,靠编程接单的李伟等,那么,在脱离了传统的雇佣关系后,他们现在过的怎么样呢?

一、离开大厂后,感觉整个人都活过来了

现在的张倩是一个有3万粉丝的小红书博主,从去年开始到现在,账号一共积累了三十多万赞和收藏。其中一条“我被裁了”的笔记是她的第一条爆款,至今仍放在置顶的位置。

“如果有机会,还想回公司上班吗?”

当我们抛出这个问题时,张倩毫不犹豫地否认。

张倩说,在公司上班时,由于自己不喜欢“站队”,所以跟领导关系不好,很长一段时间都被穿小鞋和职场PUA。“当知道被裁的时候,我甚至有点高兴”张倩描述自己被裁时的心情。

虽然现在做自媒体收入不太稳定,但她喜欢现在这种自己做主,不太用考虑人情世故的工作状态。

没有办公室政治,没有拉帮结派,自己对工作负责,一切都简简单单,虽然有的时候比较累,但心情是放松的。

用张倩的话讲,“自从被裁后,感觉整个人都活过来了,像我这种不擅长社交且注重工作自主性的人,真的不适合在大厂里混”。

不过,正是因为拥有在大厂做内容运营的经历,她才得以了解自媒体行业,掌握别人可能几年都无法得到的经验。

被裁后,她利用自己掌握的技能,也运营起了自媒体账号,不到两个月的时间就获得了1万粉丝。

张倩说,现在她每月单靠接广告就能有近万块的收入,“下一步我还要学习剪视频和直播,尝试更多的变现方式”。

事实上,相当一部分的灵活就业者和张倩一样,他们之所以选择远离传统的公司,并不是找不到工作,而是这种工作模式相对更为轻松,无论是时间还是地点,乃至人际关系,都比传统工作要简单自由很多。

目前,像张倩这样的“Z时代”正逐渐成为就业市场的主力军,在文化多样性的熏陶下,他们的业观念发⽣了很⼤变化,择业标准更注重创新、个性、自由、自我与价值实现。

相比于80后,他们中的越来越多的人开始选择灵活就业。《中国灵活用工发展报告》显示,灵活就业人群中,48% 的人年龄不足 30 岁 。而且年龄越大,灵活就业的占比越小,50 岁以上的灵活就业者只占到了 4.81%。

在一项发布在《国家治理》上的调查显示,“自由支配时间”成为他们选择灵活就业的最主要原因,占比 56.2% 。

成为灵活就业者,不仅拥有时间和空间的双重灵活性,还可以⾃主选择⼯作对象,对于激发个⼈创造⼒和提升⼯作满⾜感都大有裨益。这样的生活,谁不想拥有呢。

二、收入不稳定,也可以享受生活

2年前,陈蒙选择成为了一名自由撰稿人。此前她在某大厂做文案工作,直至被裁。

当时她的打算是先休息一段时间,然后再找合适的工作。但没想到的是,一旦停下来,就再也不想回去了,对于上班的厌倦让她开始寻找灵活就业的可能性。

被裁时陈蒙并没有什么积蓄,不过好在她有自己的房子,不需要担心房租压力。被裁后,她还去泰国和柬埔寨旅行了一次,回来后就开始一边节衣缩食,一边去找适合做的事情。

虽然被裁后不需要上班,每天都可以过得很自由,但刚开始陈蒙还是非常焦虑的。

一方面,一下子失去了正常作息的约束,生物钟开始变得紊乱;另一方面,没有了稳定的收入,心态也变得不同了,赚的每一分钱都必须亲力亲为,不能摸鱼、不能开小差的工作,多少有些不适应。

而且,光靠写作获得的收入肯定比不上上班,尤其是一些周期长的工作,可能一段时间后才能拿到稿费。

这种情况下,陈蒙只能找各种接活儿的渠道,从50块钱一篇的“营销文”,接受无数次的修改,再到从各类招聘平台和灵活用工平台“玩命儿竞标”“反复投稿”,靠接更多的工作才能勉强平衡收支。

直到今年,陈蒙才慢慢找到了灵活就业的感觉,建立了工作节奏,生活也变得规律了。

“选择灵活就业就意味着选择了不确定性,但既然是自己的选择,就要有勇气面对未来,也要敢于承担代价。”陈蒙说道。

通过灵活就业这几年,陈蒙也发现了自己的生活之道。其实自己喜欢的生活,并不需要多么富有。

尽管她手头一直是不够宽裕甚至拮据的,但她并没有因此错过太多美好的事物,她也会喝下午茶,偶尔吃大餐,时不时和朋友出门旅行,甚至出国旅行。

而且她过得很充实,在这两年,她成为了小说作者、翻译、播音员,写了人生中第一本长篇小说(尽管没有发表),拿到了自己最喜欢的女作家的签名书籍。

没有存款,但也没有压力,努力赚钱,但也尽情享受,这是她选择的生活方式。

跟刚开始的陈蒙类似,对于许多灵活就业者来说,首当其冲的就是金钱焦虑。公司可以不用再去,但房租和日常开销不会消失。灵活就业者首先要考虑如何养活自己,不然只能喝西北风。

艾媒咨询发现,超过一半的灵活就业者月收入不足 5000 元。有约 45% 的人,月收入在五千到一万元之间,而月薪过万的只有 10% 。

除了收入低以外,许多灵活就业者的收入还极不稳定。公司上班的“社畜”们虽然需要每天都要打卡甚至是加班,但月薪总归是稳定的,偶尔摸鱼也不影响。但灵活就业者就不同了,往往是接多少活儿,赚多少钱,旱的旱死涝的涝死。

三、其他都好说,户口和买房是个问题

如果说“高薪”是互联网公司程序员的A面,那“淘汰”“裁员”就是B面,高薪往往伴随着高风险。

李伟就是一位被公司“优化”掉的程序员。

他毕业于国内某知名985院校,在校招时凭借优秀的学历和能力顺利入职大厂研发岗,本以为职业生涯顺风顺水,结果在去年被裁员打破。

不过好在公司所给的补偿“比较良心”,被裁的开发岗员工入职不到一年,都拿到了两个月的薪水补偿。

被裁后李伟尝试找过其他工作,但市场上同类型工作的工资都远低于他期望。当时他的想法是,先接点外包养活自己,再继续找新工作。

刚开始李伟只接一些短期的工作,除了国内的外包,他还会去国外upwork,Freelancer这样的国外平台接单。

后来,除了短期的任务,他也会在国内的程序员客栈,甜薪工场等平台接活儿。这些平台推出的是兼职模式,可以按月来工作,收入相对稳定一些。

几个月下来,李伟现在的收入基本与上班时持平了。

除了收入外,他对现在的工作内容也比较满意,因为可以根据自己的兴趣选择任务,不必每天待在办公室重复昨天的轮子。

对于李伟来说,目前比较发愁的是社保和买房问题。现在他的社保是挂靠在朋友的公司下,但他不知道这种方式还能支持多久,万一不行了,买房、买车该怎么办。

“我还是非常希望在上海立足的,实在不行只能回老家或者再找全职工作了”李伟说。

对灵活就业者来说,社会保障也是他们焦虑的主要问题。

普通公司会为职工缴纳五险一金,但灵活就业者一般只能缴纳养老保险与医疗保险,在部分城市,有些灵活就业者可以自行缴纳住房公积金,而其他保险只能依靠商业保险的形式缴纳。

还有许多灵活就业者没有意识或条件去购买保险。一旦生场大病或者意外受伤,可能就因病致贫,一夜回到解放前 。

根据《中国灵活用工发展报告》,在灵活就业者中,35.4% 的人没有购买任何保险,只有 40.3% 的人为自己缴纳了医疗保险,约三成人缴纳了养老保险 。

而非灵活就业中,绝大多数人都享有基本的医疗与养老保险,只有 4.5% 的人没有任何保险。

想要享受这些保障,灵活就业者要付出更高的成本。比如企业职工每月缴纳的养老保险中,有 16% 是由企业来负担,但灵活就业者就必须自己全额交付。

四、未来是好是坏

随着互联网进入新的时期,很多打工人的职业生涯也随之发生变化。根据脉脉人才智库数据,38.2%的人在离开大厂后会选择独立自主创业,比如从事电商、广告、自媒体达人等。

这不难理解,对于很多人来说,其实当初进入互联网大厂也不是终极追求,只不过是一个跳板。只是没想到,自己先被跳板弹走了。

我们已走入变革丛生的乌卡时代(VUCA),社会节奏变化快且充满了不明确性和模糊性。

张倩、陈蒙和李伟无疑是幸运的,他们在转向灵活就业时找到了更高的情感、经济价值。

但不是所有人都能这么幸运,更多人可能会因转型而翻车,或回报率过低草草放弃,甚至会惨遭骗局。那么灵活就业是否是一条很好的出路呢?

从现状来看,目前我国的“灵活就业”的人才运用主要还滞留在”金字塔“的底部。无论是快递还是跑腿业务,从传统的人才招聘市场来看,所需的职业技能门槛都比较低。

然而随着产业机构的升级,参考发达国家的用工趋势,可以预料到,社会对于知识型,技能型,创造型的灵活需求将不断提升。

根据美国劳⼯统计局的调查,在线零⼯从业者中从事专业和商务服务、教育和健康服务业的比例达 47%。

根据⽜津⼤学在线零⼯指数,软件开发和信息技术、多媒体和创意⼯作、写作翻译等⼯作成为互联⽹零⼯经济的⼤头。

总的来说,就是需求端的变化正在由劳动密集型向专业技能型延伸。

这对于被裁的大厂人来说是个好消息,意味着如果他们想灵活就业,那就有充分的市场为他们的工作技能买单。

不过,由于灵活就业自身的特性以及我国独特的发展情况,还存在一些现实问题需要解决,比如上文提到的收入不稳定、保障不健全等。

总而言之,员工被裁后当然有很多的选择,但如果要选择灵活就业,需要先问问自己是否真的有一技傍身。

是否能接受随之而来的焦虑和风险;是否有强大的自我管理能力,能将自己的工作、生活安排妥当。

如果答案是“YES”,那就只需跟随内心,努力工作,然后享受灵活自由的生活。

*内文部分配图源于网络,版权归原作者所有,文中张倩、陈蒙、李伟为化名。

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