怎样选择合适的招聘渠道

发布于 2021-07-29 12:27





招聘渠道的选择有很多,各类的招聘渠道也各有针对性,选择适合的招聘渠道不仅可以提高招聘效率,还能为企业节省成本。在此为大家说说几个常用的招聘渠道。

(以下是部分渠道汇总)






网络招聘


是企业使用率相对较高的一个渠道。求职者找工作一般优先找“离家近”的公司,所以企业可以选择地方型的招聘网站,通过这些网站发布招聘信息,利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。比如俊才网www.goodjob.cn。二十多年专注于企业招聘,是番禺本土的区域人才网。

网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此对简历筛选的要求比较高,需要HR花费大量的时间和精力去甄选。




现场招聘




现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面面试,现场完成招聘的一种方式。


招聘会一般具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”、“IT类人才专场”等。企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘,精准度比较高。





猎  头


猎头是按行业分类的,定向挖取,了解人选的职业状态,分析发展路径,提供职位信息。





媒体广告


媒体广告影响力大、覆盖面广、时效性高。可分为传统媒体广告和新媒体广告两大类。传统媒体广告指在报纸杂志、电视等载体上刊登、播放招聘信息,如今很少被企业沿用。新媒体指微博、微信、QQ等新兴的渠道招聘,针对性强、接收信息快速,更偏向于年轻人。





内部推荐




企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性的考察,同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况,从而做出理性选择。



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